在现代社会中，工资是每个劳动者劳动所得的基本来源。然而，许多人可能会遇到一个令人沮丧的问题：没有收到工资。这种情况下，劳动者应该怎么办呢？打电话投诉是一种常见的方式，但是如果没有发工资，打电话投诉真的有效吗？本文将围绕这个话题进行探讨。

我们需要明确一点：没有发工资是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第一百四十三条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位没有按照规定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付工资，并有权向劳动行政部门或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼。

如果没有发工资，打电话投诉是否有效呢？答案是：有时候有效，有时候无效。具体来说，要看以下几个方面：

第一，投诉的对象。如果您的雇主是一家正规的、有信誉的企业，那么打电话投诉可能会有效果。因为这样的企业通常会非常重视自己的声誉，不希望因为欠薪而被投诉。此时，您可以通过拨打企业的客服电话或者人力资源部门电话进行投诉，说明自己的情况并要求尽快解决。

第二，投诉的内容。如果您的投诉内容比较具体、明确，例如提供了详细的工资记录、工作时间记录等证据，那么投诉的效果可能会更好。因为这样的证据可以帮助您证明自己的权益受到了侵害，让对方更加重视您的投诉。

第三，投诉的时间。如果您的投诉时间比较及时，例如在发现自己没有收到工资后的第一时间内就进行了投诉，那么投诉的效果可能会更好。因为这样可以让对方更加重视您的权益，尽快解决问题。

即使您的投诉符合以上条件，也不能保证一定能够解决问题。因为有些用人单位可能会采取拖延、敷衍、推卸责任等手段来应对您的投诉，甚至可能会采取不正当手段来打压您。此时，您需要及时向劳动行政部门或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。

没有发工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付工资，并有权向劳动行政部门或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼。打电话投诉可能会有效果，但并不能保证一定能够解决问题。因此，劳动者在遇到没有收到工资的情况时，应该及时采取行动，通过法律手段来维护自己的权益。