一年四个月辞退赔偿多少？这是很多被辞退的员工最关心的问题。在中国，劳动法规定了员工被辞退后应该获得的赔偿，但具体的数额要根据员工的工作年限、工资水平等因素来确定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依法解除劳动合同。如果用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，应当支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额由以下两个因素决定：

1.员工工作年限

员工的工作年限越长，经济补偿金就应该越多。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，员工的工作年限分为以下三个档次：

- 不满1年的，经济补偿金为一个月工资； - 1年以上不满10年的，经济补偿金为1个月工资的1倍； - 10年以上的，经济补偿金为1个月工资的2倍。

2.员工工资水平

员工的工资水平越高，经济补偿金就应该越多。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，员工的经济补偿金应该按照其最近一个月的工资计算。如果员工的最近一个月工资超过了三倍当地最低工资标准，那么经济补偿金的计算以三倍最低工资标准为基数。

例如，如果一个员工在北京工作了一年四个月，最近一个月的工资为8000元，那么他的经济补偿金应该为：

1.工作年限为1年以上不满10年，经济补偿金为1个月工资的1倍，即8000元； 2.员工最近一个月的工资为8000元，没有超过当地最低工资标准的三倍，经济补偿金的计算以实际工资为基数。

因此，这个员工的经济补偿金为8000元。

需要注意的是，如果员工被辞退是因为自己的原因，例如违反公司规定或者严重失职，那么用人单位不需要支付经济补偿金。

一年四个月辞退赔偿多少，要根据员工的工作年限和工资水平来确定。如果用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，应该按照法律规定支付经济补偿金。员工应该了解自己的权利，维护自己的合法权益。