当一家公司倒闭时，员工的工作和收入都会受到影响。在这种情况下，员工的赔偿权利取决于公司的情况和法律规定。本文将探讨在公司倒闭时员工的赔偿权利，并提供一些有关如何保护自己的建议。

员工的赔偿权利取决于公司的情况。如果公司破产或清算，则员工可能会得到一定的赔偿。在这种情况下，员工的赔偿通常是在公司清算之后，根据公司资产的剩余部分进行分配的。由于公司的债务通常优先于员工的赔偿，因此员工可能只能得到很少的赔偿，甚至没有任何赔偿。

另一方面，如果公司被收购或合并，员工的赔偿权利将取决于公司的收购协议和员工的合同。在这种情况下，员工可能会得到一些补偿，例如提前离职费用、未使用的假期工资等。这些补偿通常只是一小部分员工可能失去的收入。

其次，员工的赔偿权利还取决于法律规定。在某些国家，法律规定了公司倒闭时员工的赔偿权利。例如，在英国，如果公司破产，员工可以向政府申请赔偿。在美国，员工可以向州政府申请失业救济金。在其他国家，员工可能没有这样的赔偿权利。

为了保护自己的权益，在公司倒闭时，员工可以采取一些措施。员工应该了解自己的合同和公司的情况。其次，员工应该尽早与公司联系，了解公司的计划和员工的赔偿情况。员工可以寻求法律咨询，以确保自己的权益得到保护。

在公司倒闭时，员工的赔偿权利取决于公司的情况和法律规定。为了保护自己的权益，员工应该了解自己的合同和公司的情况，并采取必要的措施来保护自己的权益。