工伤是指在工作中因工作原因而受到的身体伤害或者患病，是工人、职工在工作中的一种意外伤害。根据工伤的严重程度，可以将其分为1-10级。工伤1-10级及工伤赔偿标准是什么呢？下面我们就来详细了解一下。

一、工伤1-10级

工伤1-10级是指工伤的严重程度，具体分级如下：

1级：轻微伤，即轻微程度的损伤，如皮外伤、扭伤等。

2级：轻伤，即轻度的身体损伤，如肌肉拉伤、轻微烫伤等。

3级：中等伤，即中度身体损伤，如骨折、中度烫伤等。

4级：重伤，即严重身体损伤，如重度烧伤、重度骨折等。

5级：特重伤，即非常严重的身体损伤，如重度中毒、重度烧伤等。

6级：危及生命伤，即威胁生命的身体损伤，如颈椎损伤、脑损伤等。

7级：重度残疾伤，即导致严重残疾的身体损伤，如截肢、失明等。

8级：极重度残疾伤，即导致极度残疾的身体损伤，如全身瘫痪、失聪等。

9级：死亡。

10级：特别重大事故。

二、工伤赔偿标准

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，对于因工伤导致身体受到的伤害，用人单位应当按照下列标准向受害职工支付工伤赔偿金：

1. 医疗费用

用人单位应当支付因工伤导致的医疗费用，包括住院治疗费、医药费、康复费等。

2. 伤残赔偿金

对于因工伤导致的残疾，用人单位应当按照下列标准向受害职工支付伤残赔偿金：

（1）一级伤残：按照月工资收入的20%计算；

（2）二级伤残：按照月工资收入的30%计算；

（3）三级伤残：按照月工资收入的40%计算；

（4）四级伤残：按照月工资收入的50%计算；

（5）五级伤残：按照月工资收入的60%计算；

（6）六级伤残：按照月工资收入的70%计算；

（7）七级伤残：按照月工资收入的80%计算；

（8）八级伤残：按照月工资收入的90%计算；

（9）九级伤残：按照月工资收入的100%计算。

3. 丧葬补助金

对于因工伤导致的死亡，用人单位应当向受害职工的家属支付丧葬补助金，标准为当地最低工资标准的20倍。

4. 赡养费

对于因工伤导致的死亡，用人单位应当向受害职工的家属支付赡养费，标准为受害职工生前月工资收入的60%。

工伤1-10级及工伤赔偿标准是非常重要的法律规定，用人单位应当严格按照相关规定支付工伤赔偿金，保护职工的合法权益。同时，职工也应当加强安全意识，遵守工作规定，预防工伤事故的发生。