合法辞退和非法辞退是企业管理中的重要话题。在职场中，辞退是不可避免的，但是辞退的方式和原因却有着严格的规定。如果辞退不符合法规，那么企业将会面临严重的法律后果。

一、合法辞退

合法辞退是指企业在符合法律规定的情况下，以合法的方式解除与员工的劳动合同。合法辞退的情况包括以下几种：

1.劳动合同期满

企业与员工签订的劳动合同一般都会规定合同期限，当合同期限到期，企业可以选择是否续签合同。如果企业不需要员工继续工作，可以在合同期满后不续签合同，从而实现合法辞退。

2.经济性裁员

企业在经营过程中，可能会因为市场变化、经济下行等原因需要裁员。在这种情况下，企业需要提前向工会或员工说明裁员原因，并按照法律规定支付相应的补偿金。

3.劳动合同解除协议

企业和员工可以根据双方协商，达成劳动合同解除协议，从而实现合法辞退。

4.员工严重违纪

员工在工作中如果有严重违纪行为，例如盗窃、故意损坏企业财物等，企业可以根据法律规定进行辞退。

二、非法辞退

非法辞退是指企业在不符合法律规定的情况下，以不合法的方式解除与员工的劳动合同。非法辞退的情况包括以下几种：

1.歧视性辞退

企业在辞退员工时，不能因为员工的性别、年龄、民族、宗教信仰等非工作相关因素进行歧视性辞退。

2.无故辞退

企业在没有合理的理由的情况下，进行无故辞退，这种行为是非法的。

3.违反程序辞退

企业在进行辞退时，需要按照法律规定的程序进行，如果企业违反程序进行辞退，那么这种行为也是非法的。

4.不支付补偿金

企业在进行经济性裁员时，需要按照法律规定支付相应的补偿金，如果企业不支付或者支付不足，那么这种行为也是非法的。

5.辞退未成年工人

未成年工人的劳动保护法规定，未满16周岁的未成年工人，企业不能进行辞退。

三、合法辞退和非法辞退的后果

对于企业而言，非法辞退的后果非常严重。如果企业进行非法辞退，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，企业可能会面临以下后果：

1.赔偿经济损失

企业需要向员工支付相应的经济赔偿，包括工资、补偿金等。

2.恢复劳动关系

如果员工要求恢复劳动关系，企业需要接受员工的要求并恢复劳动关系。

3.行政处罚

如果企业进行非法辞退，可能会受到相关部门的行政处罚。

4.社会声誉受损

非法辞退会对企业的社会声誉造成影响，可能会对企业的发展产生不利影响。

企业在进行辞退时，需要遵守相关法律规定，进行合法辞退。否则，企业将会面临严重的法律后果。