企业违法辞退是指企业在解除劳动合同时，没有遵守国家法律法规和劳动合同的约定，侵犯了员工的合法权益。这种行为不仅会引起员工的不满和抵制，也会对企业的声誉和经济利益造成损失。因此，企业在解除劳动合同时必须严格遵守法律法规，保障员工的权益。

企业应该遵守劳动法和相关法律法规，明确劳动合同的解除条件和程序。劳动法规定了员工可以被解除劳动合同的情形，如员工自愿辞职、劳动合同期满、双方协商一致解除、因劳动者原因被辞退等。企业在解除劳动合同时必须依据这些规定，不能随意辞退员工，更不能以不正当的理由辞退员工。

其次，企业在解除劳动合同时应该遵循程序，保障员工的知情权和申诉权。企业应该在解除劳动合同前，向员工告知解除的原因、条件和程序，并听取员工的意见，协商解决。如果员工对解除劳动合同有异议，企业应该给予合理的解释和处理，保障员工的合法权益。

企业在解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿和福利待遇。根据劳动法的规定，企业在解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿和福利待遇，如工资、年终奖、社保、补偿金等。企业不能以任何理由拖延或拒绝支付这些费用，否则将面临法律责任和经济损失。

企业在解除劳动合同时应该注重人文关怀，保障员工的尊严和利益。企业在解除劳动合同时，应该注重人文关怀，尊重员工的人格尊严和利益，不能采取侮辱、威胁、打击报复等不当手段。企业应该以和谐、公正、合理的方式解除劳动合同，保障员工的合法权益。

企业在解除劳动合同时必须遵守法律法规，保障员工的权益，注重人文关怀。只有这样，企业才能赢得员工的信任和尊重，树立良好的企业形象，实现可持续发展。