随着社会的不断发展，劳动纠纷的出现也越来越频繁。为了解决这些纠纷，我国设立了劳动仲裁机构。然而，在仲裁申请过程中，也存在着一些不予受理的情况。本文将围绕劳动仲裁不予受理的六个条件进行详细解析。

一、超过申请时限

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者和用人单位在发生劳动争议后，应当在90日内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。如果超过了这个时限，劳动仲裁机构将不予受理。

二、劳动争议已经解决

如果劳动争议已经通过其他方式解决，如调解、诉讼等，那么劳动仲裁机构也将不予受理。因为在这种情况下，仲裁机构的介入已经没有必要。

三、申请内容不明确

申请人在仲裁申请书中所提出的问题不明确，不能明确涉及劳动争议的具体情况和要求，劳动仲裁机构也将不予受理。

四、申请人不具有仲裁请求权

只有与劳动争议有直接利害关系的人才具有仲裁请求权。如果申请人不具备这种权利，劳动仲裁机构也将不予受理。

五、申请人不具备仲裁资格

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁机构只能受理具有仲裁资格的申请人的仲裁申请。例如，未满18周岁的未成年人、精神病人、被剥夺政治权利的人等是没有仲裁资格的。

六、申请人恶意诉讼

如果申请人恶意提起仲裁申请，企图通过滥用仲裁程序达到非法目的，劳动仲裁机构也将不予受理。

劳动仲裁不予受理的条件是多方面的，申请人在提出仲裁申请时需要注意这些条件，以免浪费时间和精力。同时，劳动纠纷的解决方式也不止于仲裁，调解、诉讼等方式也可以解决纠纷，申请人应该根据实际情况选择最合适的方式。