试用期辞退补偿多少钱？

试用期是企业对于新员工的一种考核期，也是新员工适应公司环境和业务的时间，一般为1-3个月，但具体时间根据企业的具体情况而定。试用期内，新员工的工作表现和公司的要求是否相符，是企业是否录用该员工的重要依据。如果新员工在试用期内表现不佳，企业有权解除与其的劳动合同。那么试用期辞退补偿多少钱呢？

需要明确的是，试用期辞退补偿的数额并没有法律规定，而是根据企业的规定和劳动合同的约定来确定。

其次，企业在解除试用期合同时，应当依照《劳动合同法》的规定，支付员工的工资报酬、加班费、社会保险费等，同时需要支付试用期辞退补偿金。试用期辞退补偿金是企业对于试用期内解除劳动合同的一种经济补偿，其数额应当根据企业规定和劳动合同的约定来确定。

对于试用期辞退补偿金的数额，企业可以根据不同的情况进行确定。一般来说，试用期辞退补偿金的数额应当不低于员工试用期工资的一个月，但具体数额应当根据企业的规定和劳动合同的约定来确定。如果企业没有规定试用期辞退补偿金的数额，那么可以根据实际情况进行协商，双方达成一致后再支付。

需要注意的是，试用期辞退补偿金的数额应当合理，不能过高或过低。如果试用期辞退补偿金的数额过高，会增加企业的成本，如果过低，则可能会引起员工的不满和抱怨，影响企业的形象和声誉。因此，企业在制定试用期辞退补偿金的标准时，应当考虑员工的实际情况和市场行情，制定合理的标准。

试用期辞退补偿金的数额应当根据企业的规定和劳动合同的约定来确定，一般不低于员工试用期工资的一个月。企业在制定试用期辞退补偿金的标准时，应当考虑员工的实际情况和市场行情，制定合理的标准，避免引起员工的不满和抱怨。