劳动法是保障劳动者权益的法律，其中规定了病假的相关内容。在劳动关系中，病假是劳动者因疾病需要休息治疗而享有的权利，也是用人单位应该承担的义务。下面就劳动法规定的病假相关内容进行详细介绍。

一、病假的定义

病假是指劳动者因患病需要休息治疗而暂时停止工作的期间。病假分为带薪病假和无薪病假两种情况。带薪病假是指劳动者因疾病需要休息治疗而暂时停止工作，但是用人单位仍然按照原来的工资标准支付工资。无薪病假是指劳动者因疾病需要休息治疗而暂时停止工作，但是用人单位不支付工资。

二、病假的申请和证明

劳动者在享受带薪病假时，应当向用人单位提出申请，并提交疾病证明或者诊断证明。疾病证明或者诊断证明应当由医疗机构出具，并应当注明疾病名称、诊断日期和休假期限等内容。

用人单位可以要求劳动者在规定的时间内提供疾病证明或者诊断证明。如果劳动者不能提供证明或者证明不真实，用人单位可以不批准病假，不支付工资，并依据劳动合同约定进行处理。

三、病假的计算和支付

带薪病假的计算和支付应当按照劳动合同约定执行。如果劳动合同没有规定，可以按照国家和地方有关规定执行。国家规定，工龄不满1年的劳动者每年享有带薪病假5天，工龄1年以上不满10年的劳动者每年享有带薪病假10天，工龄10年以上的劳动者每年享有带薪病假15天。

无薪病假的期限应当根据疾病情况合理确定，但是连续不超过6个月。无薪病假期间，用人单位不支付工资，但是应当保留劳动者的工作岗位。

四、病假的保障

用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境，预防职业病和工伤事故的发生。如果劳动者因工作原因患病或者发生工伤，应当按照国家规定享受带薪病假或者工伤待遇。

劳动者在享受带薪病假期间，用人单位不得解除或者终止劳动合同。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当承担相应的法律责任。

病假是劳动者的合法权利，也是用人单位的合法义务。用人单位应当尊重劳动者的权利，提供安全、卫生的工作环境，预防职业病和工伤事故的发生，保障劳动者的健康权益。劳动者在享受病假期间，应当按照规定提供疾病证明或者诊断证明，用人单位应当按照规定计算和支付工资，保留劳动者的工作岗位，不得解除或者终止劳动合同。