员工生病被辞退，是一个备受关注的话题。在现代社会，由于各种原因，员工生病的情况越来越普遍，而对于企业来说，员工生病也会带来一定的影响。在这种情况下，企业是否有权力辞退员工呢？这是一个值得深入探讨的问题。

我们需要了解的是，员工生病被辞退是否合法。根据我国《劳动法》的规定，企业有权解除与员工的劳动合同，但必须有合法的理由。其中，员工生病并不是一个合法的解除劳动合同的理由。因此，企业不应该因为员工生病而辞退员工。

然而，在现实生活中，我们也可以看到一些企业因为员工生病而辞退员工的情况。这时，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向法院提起诉讼。如果员工能够证明自己是因为生病而被辞退的，那么企业将面临一定的法律责任。

为什么企业会因为员工生病而辞退员工呢？一方面，企业可能认为员工生病会影响到生产和工作效率，从而选择辞退员工。另一方面，企业可能也存在一些不良的心态，认为员工生病会增加企业的成本，从而选择辞退员工。无论是哪种情况，都是不应该存在的。

对于企业来说，应该尽可能地保障员工的健康和权益。如果员工生病，企业应该给予适当的照顾和帮助，而不是选择辞退员工。当然，如果员工的病情确实严重到无法工作的程度，企业也可以根据相关规定给予员工适当的福利和补偿。

员工生病被辞退是一件不应该发生的事情。企业应该尽可能地保障员工的健康和权益，而不是选择辞退员工。如果员工生病，企业应该给予适当的照顾和帮助，让员工尽快恢复健康，重新回到工作岗位上。