试用期满三个月突然被辞退，是很多人在职场中可能会遇到的情况。在这种情况下，很多人会感到无助和沮丧，不知道该怎么办。本文将从法律角度出发，为大家分析试用期被辞退的情况，并给出相应的建议。

我们需要明确的是，试用期被辞退并不违反法律。试用期是用人单位对员工进行考察和筛选的一个阶段，用人单位有权利根据员工的表现，决定是否继续雇佣该员工。因此，试用期被辞退并不构成违法行为。

用人单位在辞退员工时，需要遵循一定的程序和规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者提出书面解除劳动合同的申请，并在解除劳动合同前告知劳动者有关的事项。如果用人单位不遵循这些规定，将会承担相应的法律责任。

另外，用人单位在辞退员工时，也需要考虑到员工的权益。如果用人单位辞退员工的原因是因为员工的性别、年龄、民族、宗教信仰等不应成为辞退的原因，否则将构成违法行为。同时，用人单位在辞退员工时，也需要支付员工相应的经济补偿，以保障员工的合法权益。

当我们遇到试用期被辞退的情况时，应该怎么办呢？我们需要保持冷静，不要过于激动或惊慌失措。其次，我们可以与用人单位进行沟通，了解辞退的原因和具体情况。如果用人单位没有遵循相关的法律规定，我们可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。我们也可以寻求法律援助，寻求专业的法律帮助和建议。

试用期被辞退是一种常见的情况，我们需要了解相关的法律规定和自己的权益，保持冷静并采取适当的措施维护自己的权益。在职场中，我们需要保持积极向上的心态，不断提高自己的能力和素质，以应对各种挑战和变化。