在雇佣关系中，员工突然辞职是一种常见现象。如果员工在工作了20天后就突然离开，这可能会给雇主带来一些困扰，尤其是在支付工资方面。在这种情况下，雇主应该如何处理？

雇主应该查看员工的劳动合同。劳动合同中应该包含员工离职的相关条款。如果劳动合同中有关于提前通知期限的规定，员工应该在规定的时间内提前通知雇主。如果员工未能遵守合同规定，雇主可以要求员工支付违约金。

其次，如果员工没有违反合同规定，但是突然辞职，雇主应该尽快与员工联系，了解其离职原因。如果员工是因为公司工作环境或待遇不满意而离开，雇主可以考虑提高员工的薪资或改善工作条件，以留住员工。

另外，雇主应该及时处理员工的工资问题。如果员工在离职前的工作时间内已经完成了工作任务，雇主应该按照约定的工资支付方式及时支付员工工资。如果员工未能完成工作任务，雇主可以根据实际工作量支付相应的工资。

如果员工突然辞职给公司带来了损失，雇主可以考虑向法院提起诉讼，要求员工承担相应的赔偿责任。在提起诉讼之前，雇主应该收集充分的证据，以证明员工的离职行为对公司造成了实际的经济损失。

员工在工作20天后突然辞职可能会给雇主带来一些困扰，但是雇主应该根据劳动合同的规定，及时处理员工的离职事宜，并尽可能保护公司的利益。同时，雇主也应该采取措施留住优秀的员工，提高公司的竞争力。