随着社会的不断发展，劳动纠纷也越来越多，很多劳动者在工作中遭受到了不公正待遇，而劳动仲裁就是一种解决劳动纠纷的方式。本文将围绕着申请劳动仲裁展开讨论，探讨其作用、流程及注意事项。

一、劳动仲裁的作用

劳动仲裁是一种非诉讼的解决劳动纠纷的方式，其作用主要有以下几个方面：

1.解决纠纷快速高效：相比于法院诉讼，劳动仲裁的流程更加简便，解决纠纷的速度更快，而且不需要缴纳律师费用。

2.减轻司法压力：劳动仲裁是一种非诉讼的方式，可以减轻法院的工作压力，让法院更加专注于处理其他案件。

3.保护劳动者权益：劳动仲裁作为一种公正、公平的解决方式，可以更好地保护劳动者的合法权益。

二、申请劳动仲裁的流程

1.申请：劳动纠纷发生后，劳动者可以向所在地劳动仲裁委员会递交书面申请，申请时需提供相关证明材料。

2.受理：劳动仲裁委员会在收到申请后，会对申请材料进行审核，如果符合受理条件，就会受理申请。

3.调解：劳动仲裁委员会会通过调解的方式，尝试解决纠纷，如果双方达成了调解协议，就可以结束纠纷。

4.仲裁：如果调解失败，劳动仲裁委员会会组成仲裁庭，对纠纷进行仲裁，并作出裁决。

5.执行：如果仲裁裁决有一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

三、申请劳动仲裁的注意事项

1.申请时需提供充分的证明材料，包括劳动合同、工资单、证明信等。

2.申请时需注意时效性，一般来说，劳动仲裁申请需在纠纷发生后60日内提出。

3.在调解过程中，双方需积极配合，如实提供证据，以便更好地解决纠纷。

4.在仲裁裁决作出后，需认真履行，否则将会面临法律制裁。

劳动仲裁作为一种非诉讼的解决劳动纠纷的方式，具有快速高效、减轻司法压力、保护劳动者权益等优点。在申请劳动仲裁时，需注意提供充分的证明材料，注意时效性，积极配合调解，认真履行仲裁裁决。相信通过劳动仲裁的方式，可以更好地维护劳动者的合法权益，促进社会的和谐稳定发展。