在现代社会中，公司和员工之间的关系越来越紧密，而这种关系的稳定性对于公司的发展和员工的生活都有着至关重要的影响。然而，有时候员工可能会因为各种原因而闹事，这对公司来说是一种非常严重的问题。

公司最怕员工怎么闹呢？下面我们来分析一下。

1. 法律诉讼

如果员工认为公司对其进行了不公正的待遇，他们可能会采取法律行动。这种情况下，公司可能会面临很大的法律风险，因为法律诉讼会导致公司需要支付高额的赔偿金，甚至会影响公司的声誉和形象。

为了避免这种情况的发生，公司应该尽可能地遵守劳动法和相关法律法规，确保员工的权益得到保障，同时也要建立健全的内部制度和管理机制，及时解决员工的问题和矛盾，避免问题升级到法律诉讼的程度。

2. 罢工和示威

如果员工认为公司的待遇不公，或者公司的行为不道德或不合法，他们可能会采取罢工和示威等集体行动来表达他们的不满和要求。这种情况下，公司可能会面临生产停滞、损失和声誉受损等问题。

为了避免这种情况的发生，公司应该尽可能地与员工保持良好的沟通和合作，及时解决员工的问题和矛盾，确保员工的合法权益得到保障。同时，公司也应该建立健全的内部制度和管理机制，及时发现和解决问题，避免问题升级到罢工和示威的程度。

3. 泄露公司机密

如果员工泄露公司的机密信息，这对公司来说是非常严重的问题。泄露公司机密可能会导致公司的商业机密被泄露，影响公司的商业利益和声誉。

为了避免这种情况的发生，公司应该建立健全的信息保密制度和管理机制，对员工进行相关的培训和教育，加强对公司机密信息的保护，确保公司的商业机密得到保障。

4. 造谣传闻

如果员工散布虚假信息或造谣传闻，这对公司来说也是非常严重的问题。造谣传闻可能会导致公司的声誉受损，影响公司的商业利益和形象。

为了避免这种情况的发生，公司应该建立健全的内部制度和管理机制，加强对员工的监管和管理，及时发现和防范谣言和传闻的发生，同时也要加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。

公司最怕员工闹事的情况是多种多样的，但是其中最重要的是要建立健全的内部制度和管理机制，加强对员工的监管和管理，及时发现和解决员工的问题和矛盾，确保员工的权益得到保障，同时也要加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，从而避免员工闹事对公司造成的不利影响。