职场被辞退的前兆围绕着许多因素，包括工作表现、公司政策、经济环境等等。在这篇文章中，我们将探讨一些常见的职场被辞退的前兆，并提供一些应对的建议。

1. 工作表现下降

最常见的职场被辞退的原因之一是工作表现下降。如果你的工作表现开始出现问题，比如经常迟到、缺勤、工作质量下降等等，那么你就有可能被辞退。为了避免这种情况发生，你需要时刻保持高水平的工作表现。如果你发现自己的工作表现开始下降，那么你应该及时与你的上级沟通，找出问题所在，并采取措施加以改善。

2. 公司政策变化

公司政策的变化可能会导致你的职位不再需要。如果公司开始缩减人员或者转变业务方向，你的职位可能会被裁掉。为了避免这种情况的发生，你需要时刻关注公司的变化，了解公司的战略和目标，并根据公司的需要调整自己的工作方向和技能。

3. 经济环境变化

经济环境的变化也可能会导致你的职位不再需要。如果公司遇到了经济困难，那么他们可能会采取裁员措施来削减成本。为了避免这种情况的发生，你需要时刻关注经济环境的变化，并做好自己的职业规划和准备。

4. 与同事或上级的冲突

与同事或上级的冲突可能会对你的职业生涯产生负面影响。如果你经常与同事或上级发生冲突，那么你可能会被认为是一个难以相处的人，从而被辞退。为了避免这种情况的发生，你需要学会与同事和上级有效沟通，并尽可能避免冲突的发生。

5. 不符合公司文化

每个公司都有自己的文化和价值观。如果你的行为和价值观与公司的文化不符，那么你可能会被认为是不适合公司的人，从而被辞退。为了避免这种情况的发生，你需要了解公司的文化和价值观，并尽可能地与之保持一致。

在职场被辞退的前兆中，以上五点是最常见的。为了避免被辞退，你需要时刻保持高水平的工作表现，了解公司的政策和目标，关注经济环境的变化，与同事和上级有效沟通，以及与公司的文化和价值观保持一致。通过这些努力，你可以提高自己的职业素养，避免职场被辞退的风险。