被辞退和主动离职是职场中常见的两种情况，但是它们的影响和后果却是截然不同的。在职场中，我们应该了解这两种情况的区别和影响，以便更好地应对和处理。

被辞退是指公司或雇主因为员工的某些原因而决定终止员工的职业生涯。这些原因可能包括员工的工作表现不佳、违反公司政策、违反法律法规等。被辞退是一种被动的状态，通常会带来负面的影响。被辞退可能会对员工的自尊心和信心造成打击。其次，在寻找新的工作机会时，被辞退可能会成为障碍。许多公司都会对被辞退的员工持谨慎态度，因为他们担心这些员工会重蹈覆辙。被辞退可能会导致员工失去一些权利，例如失去一些福利或补偿。

与被辞退相比，主动离职是指员工自己决定离开公司或工作岗位。主动离职通常是因为员工对公司或工作不满意，或者是为了追求更好的机会。主动离职是一种积极的状态，通常会带来一些正面的影响。主动离职可以让员工感到自主和自由。其次，主动离职可以让员工有机会寻找更好的工作机会，提高自己的职业发展。主动离职通常不会对员工的信誉和声誉造成负面影响。

总的来说，被辞退和主动离职都是职场中常见的情况。虽然它们的影响和后果不同，但是我们都应该了解这两种情况的区别，以便更好地应对和处理。如果被辞退，我们应该尽快面对现实，寻找新的工作机会，并努力提高自己的能力和表现。如果主动离职，我们应该好好利用这个机会，寻找更好的工作机会，并为自己的职业生涯做出积极的贡献。无论是被辞退还是主动离职，我们都应该保持积极的态度，努力提高自己的职业素养和能力，为自己的职业生涯打下坚实的基础。