在职场中，老板不发工资是一种非常严重的问题，不仅会影响员工的生活质量，也会对员工的工作积极性和心态造成不良影响。如果你遇到了老板不发工资的情况，该怎么办呢？下面，我们就来探讨一下如何催促老板发放工资。

我们需要了解一下法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位不支付劳动者的工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门申请调解或者向人民法院提起诉讼。因此，如果老板不发工资，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

其次，我们需要与老板进行沟通。在与老板沟通时，我们需要注意以下几点。我们需要表达自己的诉求，即希望老板能够尽快发放工资。其次，我们需要了解老板不发工资的原因，是否是因为公司资金短缺等原因导致的。如果是这种情况，我们可以与老板商量延期发放工资或者分期付款的方式。我们需要明确自己的底线，即如果老板不愿意发放工资，我们需要采取什么措施来维护自己的权益。

除了与老板进行沟通外，我们还可以采取以下措施来催促老板发放工资。我们可以向公司的人事部门或者财务部门反映情况，让他们帮助我们催促老板发放工资。其次，我们可以通过劳动监察部门或者工会来维护自己的权益。我们还可以通过网络或者媒体来曝光老板不发工资的情况，引起社会的关注和舆论压力。

如果老板不发工资，我们需要采取积极的措施来维护自己的权益。在与老板沟通时，我们需要表达自己的诉求，了解老板不发工资的原因，明确自己的底线。除此之外，我们还可以通过向公司的人事部门或者财务部门反映情况，通过劳动监察部门或者工会来维护自己的权益，通过网络或者媒体来曝光老板不发工资的情况等方式来催促老板发放工资。最终，我们需要坚定维护自己的权益，不要轻易放弃，让老板知道我们的决心和态度。