随着人口老龄化的加剧，60岁以上的老年人在工作市场上的地位也越来越重要。然而，一些用人单位在面对老年员工时，可能会考虑到他们的年龄和健康状况，而选择辞退他们。60岁用人单位辞退有赔偿吗？接下来，我们将探讨这个话题。

需要明确的是，针对60岁用人单位辞退的赔偿问题，我国《劳动合同法》中有详细规定。根据该法第四十四条的规定，用人单位应当依法解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金的情形包括：

1.用人单位依法终止劳动合同，但是劳动者不符合解除劳动合同的条件的；

2.劳动者提前解除固定期限劳动合同的；

3.用人单位依法提前解除固定期限劳动合同的；

4.劳动者因非本人原因被迫终止劳动合同的；

5.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

其中，第五条中的“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”的情况，正是60岁用人单位辞退的情形。

在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条第三款的规定，经济补偿金的数额为劳动者在本单位工作年限的一倍以上不满十年的，支付一个月工资；十年以上的，支付一个半月工资。

用人单位还需要向劳动者支付未休年假的工资报酬、加班工资、社会保险费等。

需要注意的是，如果用人单位辞退60岁以上的老年员工，且没有合理的解除劳动合同的事实依据，那么将被认定为违法解除劳动合同，用人单位将需要承担相应的法律责任。

需要提醒的是，虽然《劳动合同法》中有详细的规定，但是在实际操作中，仍然需要根据具体情况进行判断和处理。因此，建议用人单位在辞退60岁以上老年员工前，应当咨询专业律师或人力资源专业人士，以避免可能存在的法律风险。

60岁用人单位辞退有赔偿。用人单位需要依据《劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿金、未休年假的工资报酬、加班工资、社会保险费等。同时，用人单位也需要注意在实际操作中遵守法律规定，避免可能存在的法律风险。