不服从调岗辞退是一种不负责任的行为，不仅会影响到自己的职业生涯，还会给公司带来不必要的麻烦。在职场中，调岗是一种常见的现象，它可以让员工更好地发挥自己的能力，同时也能够让公司更好地利用资源。如果员工不服从调岗，那么公司就不得不采取辞退的措施来维护自己的利益。

不服从调岗会影响到员工的职业生涯。如果员工一直固守自己的职位不愿意调岗，那么他们的能力和经验就无法得到更好的发挥。而且，如果员工不服从调岗，公司也会认为他们缺乏团队合作精神和适应能力，这会对员工的职业发展产生不利影响。

其次，不服从调岗也会给公司带来不必要的麻烦。如果公司需要调整部门或者项目，而员工不愿意调岗，那么公司就需要花费更多的时间和精力来解决这个问题。这对公司来说是一种浪费资源的行为，而且也会影响到公司的运营效率和业绩。

如果员工不服从调岗，公司就不得不采取辞退的措施来维护自己的利益。辞退对员工来说是一种不利的结果，不仅会失去工作，还会影响到个人的信用和声誉。而且，在职场中被辞退也会对未来的职业发展产生不良影响。

不服从调岗辞退是一种不负责任的行为，它不仅会影响到个人的职业生涯，还会给公司带来不必要的麻烦。因此，作为一个职场人，应该具备适应能力和团队合作精神，积极响应公司的调岗要求，为公司的发展做出自己的贡献。