在职场中，旷工是一种不负责任的行为，不仅会影响到自身的工作表现，还会对团队的整体工作效率造成影响。因此，企业在管理上对于旷工的处理必须严格把控，以确保工作的正常开展。究竟连续无故旷工多少天可以辞退呢？下面就来详细探讨一下。

需要明确的是，旷工是指员工在应该上班的时间内，没有经过公司同意而缺勤的行为。因此，企业在对旷工员工进行处理时，需要根据员工的具体情况进行判断和处理。一般来说，企业在处理旷工员工时，会根据国家相关法律法规和企业内部的规章制度进行处理。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，员工无故缺勤累计超过20天的，企业有权解除劳动合同。这里的20天是指员工在一个月内的累计旷工天数，也就是说，如果员工在一个月内旷工超过20天，企业就有权解除劳动合同。但需要注意的是，这里的20天是指无故缺勤，也就是员工没有提前请假或者没有得到公司同意而缺勤的情况。如果员工有合理的请假理由，或者得到了公司的同意而缺勤，那么这些天数不会被计入累计旷工天数中。

企业在处理旷工员工时，还需要根据企业内部的规章制度进行处理。如果企业内部的规章制度对于旷工的处理有更为严格的规定，那么企业就可以按照规章制度进行处理。例如，企业规定员工累计旷工10天就可以解除劳动合同，那么企业就可以按照这个规定进行处理。

总的来说，企业在处理旷工员工时，需要根据国家相关法律法规和企业内部的规章制度进行处理。如果员工无故缺勤累计超过20天，企业就有权解除劳动合同。但需要注意的是，这里的20天是指无故缺勤的天数，如果员工有合理的请假理由或者得到公司的同意而缺勤，那么这些天数不会被计入累计旷工天数中。企业内部的规章制度对于旷工的处理也有一定的影响，企业可以按照规章制度进行处理。

企业在处理旷工员工时需要根据具体情况进行判断和处理。企业应该建立完善的规章制度，对于旷工员工进行严格的管理和处理，以确保工作的正常开展。同时，员工也应该自觉遵守公司的规章制度，不要违反规定，以免造成不必要的后果。