在雇佣关系中，雇主有权利在某些情况下终止员工的雇佣关系。然而，在某些情况下，法律规定雇主不能开除员工。以下是六种员工不能被开除的情况。

1. 受到法律保护的员工

根据联邦法律，雇主不能开除员工，因为他们是受到法律保护的。这些员工包括那些因为种族、性别、宗教、国籍、年龄、婚姻状况、残疾或性取向而受到歧视的员工。如果雇主因为这些原因而开除员工，他们可能会面临法律诉讼。

2. 受到劳动法保护的员工

根据劳动法，员工有权利组织工会和参与集体谈判。如果雇主因为员工参与这些活动而开除他们，那么雇主可能会面临法律诉讼。员工有权利举报违反劳动法的行为，如果雇主因为员工举报而开除他们，那么雇主也可能会面临法律诉讼。

3. 受到合同保护的员工

如果员工与雇主签订了雇佣合同，那么雇主不能随意解除合同。合同中通常规定了雇佣关系的期限和条件，如果雇主在不符合合同规定的情况下解除合同，那么雇主可能会面临法律诉讼。

4. 受到工伤保护的员工

如果员工因为工作而受伤，那么雇主不能因为这个原因而开除员工。根据工伤保险法，员工有权利得到工伤赔偿和医疗保险。如果雇主因为员工受伤而开除他们，那么雇主可能会面临法律诉讼。

5. 受到军事保护的员工

根据军事保护法，员工有权利在服役期间保留他们的工作。如果员工回到工作岗位后，雇主因为他们参加了军事行动而开除他们，那么雇主可能会面临法律诉讼。

6. 受到疾病保护的员工

根据美国残疾人法案，雇主不能因为员工的残疾而开除他们。根据家庭病假法，员工有权利请假照顾生病的家庭成员，如果雇主因为员工请病假而开除他们，那么雇主可能会面临法律诉讼。

以上六种员工不能被开除。如果雇主违反了这些规定，那么他们可能会面临法律诉讼。因此，雇主应该了解这些规定，并且确保他们的雇佣决策符合法律要求。