劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁程序解决争议的一种方式。在劳动仲裁中，当事人需要提供一些必要的资料来支持他们的主张。下面将详细介绍劳动仲裁需要什么资料。

1. 劳动合同

劳动合同是劳动关系的基础文件，是劳动仲裁的重要证据之一。当事人需要提供劳动合同原件或复印件，以证明双方之间的劳动关系。同时，还需提供劳动合同签订的时间、地点、内容等相关信息。

2. 工资单

工资单是证明劳动者工资收入的重要资料，也是劳动仲裁的重要证据之一。当事人需要提供最近几个月的工资单，以证明自己的工资收入情况。同时，还需提供工资单上的工资项目、计算方法、发放时间等相关信息。

3. 社保缴纳证明

社保缴纳证明是证明劳动者社会保险缴纳情况的重要资料，也是劳动仲裁的重要证据之一。当事人需要提供社保缴纳证明原件或复印件，以证明自己的社保缴纳情况。同时，还需提供社保缴纳的时间、金额、缴纳方式等相关信息。

4. 工作证明

工作证明是证明劳动者工作经历的重要资料，也是劳动仲裁的重要证据之一。当事人需要提供工作证明原件或复印件，以证明自己的工作经历。同时，还需提供工作证明的时间、工作单位、职务、工作内容等相关信息。

5. 证人证言

证人证言是证明劳动争议事实的重要证据之一。当事人可以提供证人证言，以证明自己的主张。证人证言需要具备真实性、客观性、可信性等条件，才能被认定为有效证据。

在劳动仲裁中，当事人需要提供充分的证据来支持自己的主张。以上资料仅为劳动仲裁所需资料的基本范围，具体情况还需根据争议的具体情况而定。当事人应该根据自己的实际情况，提供充分的证据，以增加自己在仲裁中的胜算。