在职场中，工资是员工最为关心的问题之一。但是有时候，由于各种原因，我们可能会遇到工资无法正常发放的情况。这时候，我们应该找哪个部门处理呢？

我们需要明确的是，工资是由雇主向员工支付的报酬，属于劳动关系中的重要组成部分。如果工资无法正常发放，那么就会涉及到法律问题。因此，我们需要先了解一些基本的法律知识。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按时足额支付劳动者的工资，劳动者有权要求用人单位支付加倍的工资报酬。如果用人单位拖欠工资超过一个月的，劳动者有权解除劳动合同。

如果我们遇到工资无法正常发放的情况，应该找哪个部门处理呢？

我们可以先向公司的人力资源部门或财务部门反映问题。这两个部门通常是处理工资问题的主要部门，他们可以帮助我们查明原因，解决问题。如果问题无法在公司内部解决，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府部门，负责监督用人单位是否遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。我们可以向劳动监察部门反映公司未按时足额支付工资的情况，他们会对公司进行调查，并给出处理意见。

如果我们认为公司的行为已经构成违法行为，我们可以向劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁部门是政府部门，负责处理劳动争议。我们可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付我们的工资报酬。如果仲裁结果对我们不利，我们还可以向法院提起诉讼。

如果我们遇到工资无法正常发放的情况，首先应该向公司的人力资源部门或财务部门反映问题，寻求内部解决。如果问题无法解决，可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁部门申请仲裁。无论选择哪种方式，我们都应该了解自己的权利，维护自己的合法权益。