劳动仲裁律师是指专门从事劳动仲裁的律师，其主要职责是为劳动者提供法律咨询、代理劳动仲裁等服务。对于劳动仲裁律师的收费问题，一般有以下几种方式：

1. 按照案件实际工作量收费

这种方式是比较常见的一种收费方式，即律师按照自己在案件中实际的工作量来收取费用。具体来说，律师会根据案件的复杂程度、所需时间和精力等因素来确定收费标准，一般情况下是按照小时计费。这种方式的优点是比较公平合理，律师的收费与其实际工作量相符，同时也能够激励律师更加努力地为客户服务。这种方式的缺点是客户难以预估律师的收费，有时候会因为案件的复杂程度而导致费用的不确定性。

2. 按照案件结果收费

这种方式是指律师根据案件的结果来收取费用，一般是按照一定比例来收费。例如，律师在劳动仲裁案件中代理劳动者获得胜诉，那么律师可以按照一定比例来收取胜诉所得赔偿金的一部分作为自己的费用。这种方式的优点是客户可以更加清楚地了解律师的收费标准，同时也能够激励律师更加努力地为客户争取最好的结果。这种方式的缺点是律师的收费与案件结果有关，有时候会因为客户的胜诉金额低而导致律师收费不足。

3. 固定收费

这种方式是指律师与客户在开始代理案件之前就确定好收费标准，一般是按照案件的复杂程度、工作量和律师经验等因素来确定。这种方式的优点是客户可以提前了解律师的收费标准，避免了因为工作量和时间不确定而导致的费用不确定性。这种方式的缺点是律师的收费可能会因为案件的复杂程度而低于实际工作量，从而导致律师的收益不足。

总的来说，劳动仲裁律师的收费方式是比较灵活的，一般会根据具体情况来确定收费标准。对于劳动者来说，选择一位合适的律师不仅需要考虑律师的专业能力和经验，还需要考虑律师的收费方式和标准，以便能够更好地保护自己的合法权益。