在中国，劳动合同是劳动者和用人单位之间的重要法律文书，其签订和执行对于维护双方权益具有重要意义。然而，在现实生活中，仍有一些用人单位没有与劳动者签订劳动合同，或者未按照合同约定支付工资，这些情况对于劳动者来说是一种不公平的待遇。如果你是一位没有劳动合同的劳动者，或者你的工资被拖欠了，那么你应该怎么办呢？

如果你没有劳动合同，你可以通过法律手段来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位没有与你签订劳动合同，你可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位签订劳动合同。如果用人单位不听从劳动监察部门的指导，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位签订劳动合同。

其次，如果你的工资被拖欠了，你可以通过多种途径来维护自己的权益。你可以与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。如果用人单位不听从劳动监察部门的指导，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。如果仲裁裁决生效，用人单位仍不支付工资，你可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。

为了避免类似情况的发生，劳动者应当在签订劳动合同时，认真阅读合同条款，确保合同中的工资、工作时间、休假等内容符合自己的要求。如果合同中存在漏洞或不合理的条款，劳动者可以与用人单位进行协商，要求修改合同。劳动者还应当保留好自己的工资条、劳动合同、加班记录等证据，以备不时之需。

劳动合同是劳动者和用人单位之间的重要法律文书，劳动者应当认真维护自己的权益。如果你没有劳动合同或者工资被拖欠，你可以通过法律手段来维护自己的权益。同时，劳动者应当在签订劳动合同时认真阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。