在职场中，老板不给钱是一种常见的问题。这种情况可能会让员工感到失望、愤怒和无助。如果你知道如何解决这个问题，你就可以保护自己的权益并获得应得的薪酬。

你应该了解自己的权利。在大多数国家，劳动法规定了雇主应该支付员工的最低工资和加班费用。如果你的老板没有按照法律规定支付你的薪酬，你有权利向劳动监察部门或工会投诉。在投诉之前，你应该准备好相关证据，例如工资单、加班记录和雇佣合同等。

其次，你可以与老板进行沟通。在与老板谈话之前，你应该准备好自己的观点和证据，并且要注意表达方式。在谈话中，你应该坚持自己的权益，但也要尊重老板的意见。如果老板答应支付你的薪酬，你应该要求他签署一份书面协议，以避免后续纠纷。

第三，你可以寻求法律援助。如果你的老板拒绝支付你的薪酬，你可以寻求法律援助。你可以咨询律师或者法律援助机构，了解自己的权利和应对策略。如果你的老板违反了法律规定，你可以通过法律途径追回自己的薪酬。

你应该保护自己的权益。如果你的老板一直拒绝支付你的薪酬，你应该考虑离开这家公司。在离职之前，你应该要求老板支付你的所有薪酬和补偿金，并且要求签署一份书面协议。如果你的老板拒绝支付你的薪酬，你可以向劳动监察部门或法院提起诉讼。

老板不给钱是一种常见的职场问题，但是你有很多途径来解决这个问题。在解决问题的过程中，你应该了解自己的权利，与老板进行沟通，寻求法律援助，并且保护自己的权益。通过这些措施，你可以保护自己的权益并获得应得的薪酬。