近年来，随着劳动力市场的不断扩大和企业的日益竞争，员工的离职情况也越来越普遍。在这种情况下，劳动法对于员工的保护显得尤为重要。针对入职1年4个月被辞退的员工，劳动法规定了一系列补偿措施。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业需要在解除劳动合同时向员工支付经济补偿。具体的补偿标准根据员工的工龄和工资水平而定。对于入职1年4个月的员工，企业需要支付其一个月的工资作为经济补偿。

其次，如果员工认为自己被辞退的原因不合理，可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。如果经仲裁或者法院判决认定企业存在不当解除劳动合同的情况，企业还需要向员工支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，赔偿金的标准是员工一个月的工资乘以其在企业工作的年限。

另外，如果员工被辞退的原因是因为企业经营状况不佳或者重组调整等原因，企业还需要向员工支付一定的补偿金。具体的补偿标准根据员工的工龄和工资水平而定，但最高不得超过员工12个月的工资总额。

需要注意的是，如果员工被辞退是因为其自身的原因，如违反公司规定，或者因为疏忽职务导致企业经济损失等，企业不需要支付任何补偿金。

总的来说，对于入职1年4个月被辞退的员工，企业需要支付其一个月的工资作为经济补偿。如果员工认为自己被辞退的原因不合理，还可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，要求企业支付赔偿金。如果企业因经营状况不佳或者重组调整等原因辞退员工，则需要向员工支付一定的补偿金。但如果员工被辞退是因为其自身的原因，企业不需要支付任何补偿金。

在实际操作中，企业应该严格遵守劳动法的规定，保障员工的合法权益。同时，员工也应该认真了解自己的权利和义务，及时维护自己的合法权益。只有企业和员工共同遵守劳动法的规定，才能够营造良好的劳动关系，实现共赢的局面。