工伤误工费是指因工作岗位上的意外伤害或职业病导致劳动者无法正常工作而给予的一种经济补偿。在我国，工伤误工费是劳动者受到伤害或患病后的一项重要保障措施，也是企业和社会对劳动者的一种责任和义务。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤误工费的计算标准是劳动者在伤病期间的平均工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。具体来说，误工费的计算公式为：误工费=伤病期间的平均工资×工伤保险金比例。

工伤保险金比例是指企业和劳动者在缴纳工伤保险费时，按照一定比例缴纳的一种保险金。根据国家规定，企业和劳动者应分别缴纳工资总额的0.5%和0.2%作为工伤保险费。因此，工伤误工费的计算公式可以简化为：误工费=伤病期间的平均工资×0.7%。

需要注意的是，伤病期间的平均工资是指劳动者在受伤或患病前12个月的平均工资。如果劳动者在受伤或患病前不足12个月，那么就以实际工资为准。如果劳动者在伤病期间享受了工资待遇，那么这部分待遇也应计入误工费中。

在实际操作中，误工费的计算还需要考虑一些细节问题。例如，如果劳动者在伤病期间接受了治疗，那么治疗期间的误工费也应该计算在内。如果劳动者在治疗期间轮休或休假，那么这部分时间的误工费应该按照正常工作时间计算。如果劳动者在伤病期间接受了临时性工作安排，那么这部分工作的工资也应该计入误工费中。

工伤误工费是一项非常重要的法律保障措施，可以为受伤或患病的劳动者提供经济上的支持和保障。在实际操作中，企业和劳动者都应该了解误工费的计算标准和细节问题，确保权益得到充分保障。同时，政府也应该加强对工伤保险制度的监管和管理，确保制度的公正和有效性。