试用期是用来测试新员工是否符合公司要求的一段时间，通常为三个月左右。在试用期内，公司可以随时决定是否留用员工，而不需要给出具体的解释或理由。如果员工在试用期后被辞退，是否有赔偿呢？

需要明确的是，试用期是一种特殊的劳动合同期限，其目的是为了测试员工的工作能力和适应能力。因此，在试用期内，员工的权利和义务与正式员工有所不同。在法律上，试用期不属于劳动合同期限的计算范畴，因此试用期后被辞退，员工并没有享有正式员工的权利。

如果试用期后被辞退，员工也不是完全没有权利保护。根据《劳动合同法》的规定，公司在解除试用期合同时，应当依据合同条款和双方约定处理。如果公司没有在试用期合同中规定解除试用期合同的具体条件和程序，那么公司需要按照法律的规定进行处理。

根据《劳动合同法》的规定，公司在解除试用期合同时，应当支付员工的工资和应当支付的社会保险费用。如果公司在试用期合同中规定了试用期后被辞退需要支付经济补偿金的条款，那么公司也需要按照合同约定进行支付。

需要注意的是，公司在解除试用期合同时，应当依据事实和证据进行处理。如果公司没有充分的事实和证据证明员工的工作能力和适应能力不符合公司要求，而仅仅是因为公司内部调整或其他原因导致员工被辞退，那么公司需要支付员工合理的经济补偿金。

如果员工认为自己被解除试用期合同的权利受到了侵害，可以通过劳动仲裁或者法院诉讼等方式进行维权。在维权过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的权利受到了侵害，同时需要遵守法律程序和规定。

试用期后被辞退是否有赔偿，需要根据具体的情况进行判断。如果公司在试用期合同中规定了相关条款，员工需要按照合同约定进行处理。如果公司没有规定相关条款，员工仍然享有一定的权利保护，可以要求公司支付工资和应当支付的社会保险费用，并根据事实和证据要求公司支付合理的经济补偿金。同时，员工也可以通过劳动仲裁或法院诉讼等方式进行维权。