在现代社会，工作是人们生活中不可或缺的一部分。然而，有时候即使你尽了最大的努力，也可能会面临被辞退的风险。这种情况不仅会给个人带来经济上的困难，还会对个人的自尊心和心理健康产生影响。本文将探讨上班两个月突然被辞退的原因和对策。

上班两个月突然被辞退的原因可能有很多。有可能是公司经营状况不佳，需要缩减人员成本；也有可能是个人表现不佳或不符合公司的要求；还有可能是因为公司内部的政治斗争或其他原因。无论是什么原因，被辞退的人都需要冷静思考，找到解决问题的方法。

其次，如果你被辞退了，不要陷入绝望的情绪中。你需要了解自己的权利和义务。根据《劳动法》的规定，公司必须向员工支付经济补偿金，并在规定的时间内办理离职手续。如果公司没有按照规定办理，你可以向劳动监察部门投诉。你还可以通过法律途径维护自己的权益。

另外，被辞退的人需要积极寻找新的工作机会。你可以通过招聘网站、社交媒体、人力资源公司等途径寻找新的工作机会。同时，你还需要不断提高自己的技能和知识水平，增强自己的竞争力。

被辞退的人需要正视自己的问题并进行反思。你需要找到自己被辞退的原因，并从中吸取教训。如果是因为个人表现不佳，你需要反思自己的工作态度和工作能力，并制定改进计划。如果是因为公司经营状况不佳，你需要了解公司的经营情况，并寻找更加稳定的工作机会。

上班两个月突然被辞退可能会给个人带来很大的困难，但是你需要冷静思考，了解自己的权利和义务，积极寻找新的工作机会，并进行反思和改进。只有这样，才能在困难中坚持下去，并最终取得成功。