在企业管理中，辞退员工是一项必要的决策，但这个决策往往会伴随着一定的法律风险和赔偿责任。企业在辞退员工时如何才能不赔偿呢？

企业在辞退员工前应该遵循相关的法律法规，例如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保辞退的合法性。如果企业没有充分的证据或者违反了相关法律法规，就会面临赔偿责任。

其次，企业应该在员工入职时明确告知员工的工作职责、工作要求、工作时间、薪酬待遇等事项，并签订劳动合同。如果员工在工作期间违反了劳动合同的约定，企业可以根据劳动合同的条款进行辞退，无需赔偿。

另外，企业在辞退员工时应该注重程序的合法性，例如应该先进行谈话、警告、通报等程序，以确保辞退的合法性和合理性。如果企业没有充分的程序，就会面临赔偿责任。

企业在辞退员工时应该注意保护员工的合法权益，例如应该支付员工的工资、加班费、年假等待遇，并办理员工的社保、公积金等手续。如果企业没有充分的保障措施，就会面临赔偿责任。

企业在辞退员工时应该遵循相关法律法规，明确员工的工作职责和薪酬待遇，注重程序的合法性，保护员工的合法权益，这样才能够不赔偿。同时，企业应该加强员工的培训和管理，提高员工的工作素质和业绩水平，减少辞退员工的情况的发生。