在职场中，有时候我们会遇到一些突发情况，导致我们必须提前离开公司，但是由于各种原因，我们无法办理离职手续。在这种情况下，我们是否能够拿到工资呢？

我们需要明确一点，任何一家公司都有自己的规章制度和劳动合同，这是公司与员工之间的约定。如果员工没有按照规定办理离职手续，那么公司有权拒绝支付工资。这是因为，办理离职手续是一种法律程序，它旨在保障员工和公司的权益，如果员工没有按照规定办理离职手续，那么就会产生一系列的法律风险。

其次，我们需要了解一下办理离职手续的具体程序。一般来说，员工需要向公司提交书面离职申请，并在离职申请中注明自己的离职原因和离职日期。如果公司同意员工的离职申请，那么公司会安排员工办理离职手续，包括交接工作、结算工资、社保等。如果员工自行离职而没有按照规定办理离职手续，那么公司就有理由拒绝支付工资。

如果员工因为某些原因无法办理离职手续怎么办呢？如果是因为身体原因或者其他不可抗力因素导致员工无法办理离职手续，那么员工应该及时向公司请假，并提供相关证明材料。公司会根据实际情况进行处理，例如延迟离职日期，或者安排其他人员进行交接工作等。如果员工没有按照规定请假或者没有提供相关证明材料，那么公司有权拒绝支付工资。

我们需要明确一点，法律是保护弱势群体的工具，我们应该尊重法律并遵守法律。如果员工没有按照规定办理离职手续，那么员工就会面临一系列的法律风险，例如被公司索赔、被追究法律责任等。因此，我们应该尽可能地遵守公司的规定，并在离职时认真办理离职手续，以保障自己的合法权益。

如果员工自行离职而没有按照规定办理离职手续，那么公司有权拒绝支付工资。因此，我们应该尽可能地遵守公司的规定，并在离职时认真办理离职手续，以保障自己的合法权益。