工伤骨折是一种常见的工伤类型，往往会对受伤者的生活和工作产生不小的影响。因此，对于工伤骨折赔偿标准的了解，对于受伤者和企业都非常重要。下面我们就来详细了解一下工伤骨折赔偿标准的相关内容。

一、工伤骨折的认定标准

根据《工伤保险条例》的规定，只有在下列情况下，骨折才被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内发生的骨折；

2. 在工作时间内，由于工作原因而在工作场所外发生的骨折；

3. 在工作时间内，由于工作原因而在工作场所外进行公务活动或者执行工作任务时发生的骨折。

二、工伤骨折的赔偿标准

1. 医疗费用

根据《工伤保险条例》的规定，工伤骨折的医疗费用由用人单位支付。医疗费用包括住院费、手术费、药品费、治疗费等。

2. 护理费用

如果因工伤骨折需要雇佣护理人员，用人单位应当支付护理费用。护理费用的标准由当地人力资源社会保障部门制定。

3. 伤残赔偿金

如果因工伤骨折导致劳动能力永久性或者长期丧失，受伤者可以申请伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算标准为：工伤鉴定机构根据伤残程度鉴定后，按照当地的伤残赔偿标准计算。伤残赔偿金的金额应当由用人单位支付。

4. 一次性工伤医疗补助金

如果因工伤骨折需要进行手术治疗，受伤者可以申请一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金的标准由当地人力资源社会保障部门制定。

5. 生活补助金

如果因工伤骨折导致受伤者需要停工治疗，用人单位应当支付生活补助金。生活补助金的标准由当地人力资源社会保障部门制定。

6. 丧葬补助金

如果因工伤骨折导致受伤者死亡，用人单位应当支付丧葬补助金。丧葬补助金的标准由当地人力资源社会保障部门制定。

三、注意事项

1. 受伤者应当及时向用人单位报告工伤，以便用人单位及时进行报案、鉴定和赔偿。

2. 受伤者应当尽快到医院进行治疗，并保存好相关的医疗记录和费用清单。

3. 如果用人单位拒绝支付工伤骨折的相关费用，受伤者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请仲裁。

对于工伤骨折赔偿标准的了解，对于受伤者和企业都非常重要。受伤者应当及时向用人单位报告工伤，并尽快进行治疗。用人单位应当及时进行报案、鉴定和赔偿。如果出现纠纷，受伤者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请仲裁。