辞退补偿，也称为解除劳动合同补偿，是指用人单位在解除劳动合同时，向被解除合同的劳动者支付的一定数额的经济补偿。辞退补偿是劳动法律制度中的一项重要内容，其目的是保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除劳动合同的权利，同时也鼓励用人单位合法用工、稳定用工。

辞退补偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。根据这两部法律的规定，用人单位必须依照法律规定向被解除合同的劳动者支付相应的经济补偿。具体的补偿标准和计算方法，根据不同的情况而有所不同。

根据《劳动法》的规定，用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。其中，劳动者在用人单位连续工作满一年不满十年的，支付一个月的工资；在用人单位连续工作满十年的，支付一个月工资的二倍；在用人单位连续工作满十五年的，支付一个月工资的三倍。如果劳动者在解除劳动合同前已经享受到带薪年休假，用人单位应当支付劳动者未休年休假的工资报酬。

其次，根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。其中，用人单位单方面解除固定期限劳动合同的，应当支付劳动者已经服务期限一个月工资的二倍；用人单位单方面解除无固定期限劳动合同的，应当支付劳动者服务期限满一年不满三年的一个月工资；服务期限满三年不满十年的二个月工资；服务期限满十年的三个月工资。如果劳动者在解除劳动合同前已经享受到带薪年休假，用人单位应当支付劳动者未休年休假的工资报酬。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位有下列情形之一的，应当支付劳动者经济补偿金：（1）因劳动者身体受伤或者患病不能从事原工作，经过劳动能力鉴定机构鉴定，不能从事原工作并且无法从事由用人单位另行安排的工作的；（2）因用人单位原因，劳动者不能从事原工作，经过劳动能力鉴定机构鉴定，不能从事原工作并且无法从事由用人单位另行安排的工作的；（3）劳动者在用人单位工作期间，因工作原因患职业病或者生产安全事故造成伤残的；（4）用人单位违反法律、法规或者劳动合同中的规定，侵害劳动者合法权益，造成劳动者损失的。

辞退补偿是劳动法律制度中的一项重要内容，用人单位必须依照法律规定向被解除合同的劳动者支付相应的经济补偿，以保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应当了解自己的权益，如果发现用人单位违反法律规定未支付相应的经济补偿，可以通过法律途径维护自己的合法权益。