暑假工作是许多学生在暑假期间选择的一种方式，既可以锻炼自己的能力，也可以赚取一定的零花钱。然而，有些雇主会利用学生缺乏法律知识的情况，不签订劳动合同或者不按时支付工资，这对学生来说是一种不公平的待遇。如果你是一名暑假工，没有签劳动合同，而且雇主不发工资，该怎么办呢？

你需要了解一些基本的法律知识。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，任何用人单位都应该与其员工签订劳动合同，并且在规定的时间内支付工资。如果用人单位没有签订劳动合同或者拖欠工资，学生可以通过法律手段来维护自己的权益。

其次，你需要与雇主进行沟通。在发现自己没有签订劳动合同或者工资被拖欠之后，你应该及时与雇主进行沟通，了解情况并要求解决问题。如果雇主有合理的解释并能够及时支付工资，那么问题就可以得到解决。如果雇主没有合理的解释或者一直不解决问题，那么你就需要考虑采取法律手段来维护自己的权益。

第三，你可以向劳动监察部门投诉。如果你的雇主没有签订劳动合同或者拖欠工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对这种情况进行调查，并给予相应的处理。如果调查结果证明你的权益受到了侵害，那么雇主将会被罚款或者承担其他的法律责任。

第四，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果以上方法都没有解决问题，那么你可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。你可以通过起诉、仲裁等方式来维权。如果你有证据证明雇主没有签订劳动合同或者拖欠工资，那么你的胜诉几率会很高。

作为一名暑假工，你应该了解自己的权益和义务，并且在与雇主的沟通中保持冷静和理智。如果你的权益受到了侵害，那么你可以采取以上措施来维护自己的权益。同时，你也应该在找工作之前了解雇主的信誉和口碑，避免遇到不良的雇主。