解除劳动合同是指雇主或雇员在合同期限内或者合同约定的解除条件下，通过协商或者法律程序终止劳动合同关系。在解除劳动合同时，需要考虑到赔偿问题。本文将围绕解除劳动合同如何赔偿展开讨论。

一、解除劳动合同的方式

劳动合同可以通过协商、解除协议、辞职、辞退、解除仲裁和解除诉讼等方式来解除。

协商解除是指双方在协商过程中达成一致，自愿解除劳动合同。解除协议是指双方签订书面协议，达成解除劳动合同的协议。辞职是指雇员主动提出离职申请，雇主同意后解除劳动合同。辞退是指雇主因为雇员违反劳动合同规定或者工作能力不符要求而解除劳动合同。解除仲裁是指雇主或雇员向劳动仲裁机构申请解除劳动合同。解除诉讼是指雇主或雇员向人民法院申请解除劳动合同。

二、解除劳动合同的赔偿

1. 协商解除

协商解除劳动合同时，双方应当协商解除费用。如果没有约定，可以按照以下标准进行赔偿：

（1）在试用期内解除劳动合同，不需要支付赔偿金；

（2）在劳动合同期限内解除劳动合同，应当支付一个月工资的赔偿金；

（3）在劳动合同期满前一个月提出解除劳动合同，应当支付一个月工资的赔偿金。

2. 解除协议

解除协议是双方自愿解除劳动合同，双方应当协商解除费用。如果没有约定，可以按照以下标准进行赔偿：

（1）在试用期内解除劳动合同，不需要支付赔偿金；

（2）在劳动合同期限内解除劳动合同，应当支付一个月工资的赔偿金；

（3）在劳动合同期满前一个月提出解除劳动合同，应当支付一个月工资的赔偿金。

3. 辞职

雇员提出辞职申请，雇主同意后解除劳动合同，不需要支付赔偿金。

4. 辞退

雇主因为雇员违反劳动合同规定或者工作能力不符要求而解除劳动合同，不需要支付赔偿金。

5. 解除仲裁和解除诉讼

解除仲裁和解除诉讼的赔偿标准一般比较高，一般需要根据具体案情进行判断。

三、结论

解除劳动合同时，双方应当协商解除费用。如果没有约定，可以按照相关法律规定进行赔偿。在解除劳动合同时，需要注意各种解除方式的不同赔偿标准，以便避免不必要的法律纠纷。