近日，辞退最高赔偿12年的话题引发了广泛关注。据了解，最高人民法院、最高人民检察院、国务院法制办公室、人力资源社会保障部等四部门联合发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》中规定，企业辞退员工最高赔偿期限由原来的2年延长至12年。

这一规定的出台，旨在保护劳动者的合法权益，防止企业违法辞退员工，同时也提醒企业要严格遵守劳动法律法规，合法合规地进行人力资源管理。

然而，这一规定也引发了一些争议。一些企业主认为，这一规定会增加企业的用工成本，对企业的经济发展带来不利影响。而一些劳动者则认为，这一规定可以有效保护他们的合法权益，避免因企业违法辞退而受到损失。

对于企业而言，要避免违法辞退员工，应当严格遵守劳动法律法规，合法合规地进行人力资源管理。企业应当明确员工的工作职责、工作内容、工作时间、工作地点等，签订劳动合同，明确双方的权利义务。其次，企业应当遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益，如按时足额支付工资、提供合理的劳动保护、保障员工的休息休假等。企业应当建立健全的人力资源管理制度，加强对员工的管理和培训，提高员工的工作技能和综合素质。

对于劳动者而言，要保护自己的合法权益，应当了解劳动法律法规，维护自己的权益。劳动者应当认真阅读劳动合同，了解自己的权利义务。其次，劳动者应当要求企业按时足额支付工资，提供合理的劳动保护，保障自己的休息休假等。劳动者应当及时维权，如发现企业违法辞退自己，可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

辞退最高赔偿12年的规定是为了保护劳动者的合法权益，提醒企业要严格遵守劳动法律法规，合法合规地进行人力资源管理。企业应当加强对员工的管理和培训，提高员工的工作技能和综合素质，劳动者应当了解劳动法律法规，维护自己的权益。只有企业和劳动者共同努力，才能实现和谐稳定的劳动关系，推动经济社会的持续健康发展。