工厂开除员工是一件非常严重的事情，不仅会影响到员工的生计，还会涉及到法律问题和赔偿问题。如果工厂开除员工，应该如何赔偿呢？本文将从法律角度出发，为大家解析这个问题。

工厂开除员工需要遵循法律程序。根据《劳动法》的规定，企业开除员工需要经过以下程序：先进行谈话，然后进行书面警告，最后才能解除劳动合同。如果工厂没有按照法律程序进行开除，那么就会面临违法的风险，需要承担相应的赔偿责任。

其次，工厂开除员工需要遵循合同约定。在劳动合同中，双方约定了工作内容、工作时间、工资待遇、解除劳动合同的程序等事项。如果工厂开除员工违反了劳动合同的约定，那么就需要承担相应的违约责任。具体来说，如果工厂没有按照合同约定进行开除，那么就需要支付违约金或者赔偿金。同时，如果工厂开除员工的原因是违反了劳动合同的约定，那么员工也需要承担相应的责任。

工厂开除员工需要考虑到员工的利益。在开除员工之后，工厂需要给予员工一定的赔偿，以弥补其因失去工作而造成的经济损失。具体的赔偿金额需要根据员工的工作年限、工资待遇、工作性质等因素进行综合考虑。同时，工厂也需要为员工提供一定的帮助，例如提供一定的培训机会、推荐工作机会等。

工厂开除员工需要遵循法律程序、合同约定和员工利益的原则，才能够避免法律纠纷和不必要的赔偿责任。同时，企业也应该重视员工的权益，为员工提供必要的帮助和支持，帮助他们尽快找到新的工作机会。只有这样，企业才能够赢得员工的信任和支持，建立良好的企业形象。