在职场中，临时工是一类非常常见的劳动力，他们不像正式员工那样享有稳定的工作和收入，但是他们同样需要支付房租、水电费等生活开销，所以有时候会出现临时工欠钱不还的情况。如果你是一个雇主，该如何应对这种情况呢？

我们需要明确一点，临时工欠钱不还是一种违法行为。根据《中华人民共和国合同法》的规定，雇主与临时工之间的劳动合同是一种法律关系，临时工必须按照合同约定的工资和工作时间完成工作，如果临时工拒绝支付工资或者违反合同约定不按时支付工资，那么就构成了违约行为。此时，雇主有权利采取一些法律措施来保护自己的权益。

其次，雇主应该及时采取有效措施来解决这个问题。如果临时工欠款不多，雇主可以通过协商的方式解决这个问题。可以先尝试与临时工进行沟通，了解欠款的原因，如果是因为生活困难导致的，可以考虑给予一定的宽限期或者分期付款的方式来解决问题。如果临时工拒绝支付工资或者无法联系到临时工，那么雇主可以向劳动仲裁部门或者法院提起诉讼，通过司法途径来解决问题。

雇主需要在雇佣临时工时注意一些事项，以避免出现临时工欠款不还的情况。雇主应该在雇佣临时工时签订一份详细的劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资等方面的细节，避免出现合同模糊、工资不清晰的情况。其次，雇主可以在合同中规定一些惩罚性条款，例如违约金、逾期利息等，以强化临时工的还款意识。雇主可以在雇佣临时工前对其进行一些背景调查，了解其信用状况和还款能力，以避免出现欠款不还的情况。

临时工欠钱不还是一种违法行为，雇主应该及时采取有效措施来解决这个问题。在雇佣临时工时，雇主也应该注意一些事项，以避免出现欠款不还的情况。只有这样，才能保障雇主和临时工的合法权益，维护职场的良好秩序。