医疗期辞退是指员工在劳动合同期间因疾病或非工伤原因需要休息治疗，用人单位依法给予医疗期，但在医疗期内员工因病情加重或治疗无效等原因无法继续工作，用人单位依法解除劳动合同的情形。医疗期辞退是一种特殊的解除劳动合同方式，需要用人单位按照相关法律规定进行补偿。

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在解除劳动合同时应当支付经济补偿。根据该条规定，员工在劳动合同期间因病需要休息治疗，用人单位应当依法给予医疗期，如果员工在医疗期内因病情加重或治疗无效等原因无法继续工作，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当支付员工经济补偿。

其次，根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位在解除劳动合同时应当向员工支付经济补偿。根据该条规定，用人单位解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的具体标准，应当按照《劳动合同法》第四十四条、第四十五条和第四十六条的规定执行。

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在解除劳动合同时应当支付经济补偿。根据该条规定，用人单位解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的具体标准，应当按照《劳动合同法》第四十四条、第四十五条和第四十六条的规定执行。

医疗期辞退是一种特殊的解除劳动合同方式，用人单位需要按照相关法律规定进行补偿。具体的经济补偿标准应当按照《劳动合同法》第四十四条、第四十五条和第四十六条的规定执行。企业需要严格按照法律规定进行操作，避免引起员工的不满和纠纷。同时，员工也需要了解自己的权利和义务，保护自己的合法权益。