员工被工厂辞退是一个常见的问题，而赔偿也是必不可少的一部分。在这篇文章中，我们将探讨员工被工厂辞退后的赔偿问题，包括法律规定、赔偿标准和实际操作等方面。

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依法解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。具体规定如下：

1.因用人单位原因解除劳动合同的，应当支付劳动者一个月以上不满一年工资的二倍的经济补偿；一个年度以上不满三年的，应当支付劳动者一个月以上工资的三倍的经济补偿；三年以上的，应当支付劳动者一个月以上工资的四倍的经济补偿。

2.因劳动者原因解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿。

3.因劳动合同期满或者劳动者达到法定退休年龄，用人单位不得解除劳动合同。

二、赔偿标准

根据上述法律规定，员工被工厂辞退后的赔偿标准是根据员工的工龄和工资来计算的。具体计算公式如下：

1.工龄不满一年的员工，赔偿金额为一个月工资的二倍。

2.工龄在一年以上不满三年的员工，赔偿金额为一个月工资的三倍。

3.工龄在三年以上的员工，赔偿金额为一个月工资的四倍。

需要注意的是，这里的工资是指员工的基本工资，不包括加班费、奖金等其他福利。

三、实际操作

在实际操作中，员工被工厂辞退后的赔偿金额通常是由用人单位和员工协商确定的。如果双方无法协商，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调解或者仲裁。

在协商或者仲裁的过程中，需要提供相关证据，比如劳动合同、工资单、辞退通知书等。如果用人单位无法提供相关证据，或者证据不足，员工可以获得更多的赔偿。

值得注意的是，如果员工被辞退的原因是违反了劳动合同的规定，比如擅自离职、拒绝调动等，用人单位不需要支付经济补偿。

员工被工厂辞退后的赔偿问题是一个涉及法律、经济和实际操作的复杂问题。用人单位和员工都需要了解相关法律规定，并在协商或者仲裁的过程中保持冷静和理性，以达成公正合理的赔偿协议。