试用期人员辞退是企业管理中常见的事情，但是在实际操作中，往往会涉及到法律风险，因此需要合理谈判和处理。本文将围绕试用期人员辞退这一话题，从法律和实际操作两个角度进行探讨。

一、法律角度

试用期人员辞退涉及到法律风险，需要遵循相关法律规定。根据《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位和劳动者互相了解的阶段，试用期内双方可以随时解除劳动合同，但是需要遵循以下原则：

1. 解除劳动合同应当有正当理由，不能违反法律规定； 2. 解除劳动合同应当提前告知试用期人员，不能擅自辞退； 3. 解除劳动合同应当支付试用期人员的工资和经济补偿。

因此，企业在进行试用期人员辞退时，需要严格遵循以上原则，避免违反法律规定，导致法律纠纷。

二、实际操作角度

试用期人员辞退在实际操作中需要注意以下几点：

1. 制定明确的试用期规定

企业在招聘时需要制定明确的试用期规定，包括试用期的时间、工资、工作内容等，避免出现试用期人员对自己的工作内容和工资产生误解或不满。

2. 建立完善的试用期管理制度

企业需要建立完善的试用期管理制度，包括试用期人员的培训、考核、反馈等，帮助试用期人员更好地适应企业文化和工作环境，提高工作效率和质量。

3. 及时反馈和沟通

企业需要及时对试用期人员的工作进行反馈和沟通，了解试用期人员的工作情况和意见，帮助试用期人员更好地适应工作。

4. 合理安排试用期人员的工作

企业需要合理安排试用期人员的工作，避免让试用期人员感到工作过于简单或过于繁重，影响试用期人员的工作积极性和工作质量。

5. 与试用期人员协商解决问题

企业在进行试用期人员辞退时，需要与试用期人员进行协商，了解试用期人员的意见和想法，尽量避免产生不必要的纠纷。

试用期人员辞退是企业管理中常见的事情，但是需要遵循相关法律规定，建立完善的试用期管理制度，及时反馈和沟通，合理安排试用期人员的工作，与试用期人员协商解决问题，避免产生不必要的法律纠纷和人员情绪问题。