自离没有工资找12333有用吗

在职场中，自离是指员工在未经公司同意的情况下擅自离职。很多人因为各种原因选择自离，但是却发现公司没有给自己支付工资。这时候，很多人会选择向12333投诉，希望得到法律保护。自离没有工资找12333有用吗？

我们需要了解一下自离的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，员工应当在提前告知公司的情况下离职，否则将承担违约责任。如果员工自行离职，公司有权拒绝支付工资。因此，如果员工自离没有提前告知公司，那么公司有权不支付工资。

如果员工提前告知公司并且经过协商同意离职，那么公司应当按照合同约定支付工资。如果公司没有按照合同约定支付工资，员工可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。

如果员工自离是因为公司存在违法行为或者违反合同约定，那么员工可以通过12333投诉，寻求法律保护。例如，公司没有按照合同约定支付工资、拖欠工资、强制加班等违法行为，员工可以向12333投诉，要求公司依法支付工资。

需要注意的是，如果员工自离是因为自身原因，例如私自离职、违反公司规定等，那么向12333投诉可能无法得到法律保护。因此，在离职前，员工应当了解公司的规定，避免违反公司规定而自离。

自离没有工资找12333有用吗，取决于具体情况。如果员工提前告知公司并且经过协商同意离职，公司没有按照合同约定支付工资，那么员工可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。如果员工自离是因为公司存在违法行为或者违反合同约定，那么员工可以通过12333投诉，寻求法律保护。如果员工自离是因为自身原因，那么向12333投诉可能无法得到法律保护。