随着社会的发展，越来越多的人加入到了劳动大军中，而在工作中，一些不良的用人单位却会出现乱扣工资的情况，这不仅影响了员工的利益，也违反了国家的劳动法规定。如果遇到了乱扣工资的情况，应该去哪里投诉呢？

我们需要了解一下哪些情况被认为是乱扣工资。按照劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位存在以下情况之一，就可以认定为乱扣工资：

1. 拖欠工资，或者不按时支付工资； 2. 未按照约定支付加班费、津贴、奖金等福利待遇； 3. 未按照法律规定缴纳社会保险费； 4. 恶意扣减工资，或者无故扣减工资。

如果我们遇到了以上情况，就应该及时采取措施，维护自己的合法权益。应该去哪里投诉呢？

1. 用人单位内部投诉

如果你遇到了乱扣工资的情况，首先应该向用人单位内部投诉。可以通过与负责人或人力资源部门的沟通，了解乱扣工资的原因和情况，寻求解决问题的方法。如果内部投诉无果，可以考虑通过其他途径进行维权。

2. 劳动监察部门投诉

劳动监察部门是处理劳动纠纷的重要机构，如果用人单位存在乱扣工资的情况，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需要提供相关证据，如工资单、劳动合同、银行流水等，以便劳动监察部门进行调查处理。

3. 法院起诉

如果用人单位存在恶意扣减工资的情况，或者其他投诉途径无法解决问题，可以考虑通过法院起诉的方式进行维权。在起诉之前，需要准备好相关证据，并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。

遇到乱扣工资的情况，我们应该及时采取措施，维护自己的合法权益。在投诉过程中，需要提供相关证据，以便有关部门进行调查处理。同时，我们也需要加强自我保护意识，尽量避免和用人单位发生纠纷，保证自己的合法权益。