对于未成年工人的拖欠工资问题，这是一个严重的问题，因为未成年工人的工资不仅是他们生活的必需品，也是他们成长和学习的基础。如果未成年工人的工资被拖欠，这将会影响他们的生活和学习，甚至会对他们的未来产生不良影响。因此，必须采取有效的措施来解决这个问题。

未成年工人应该了解自己的权利和法律规定。未成年工人的工资应该按照国家的法律规定支付，而雇主必须遵守这些规定。未成年工人应该了解自己的工资标准和支付方式，以便在发生拖欠工资问题时能够及时采取行动。

其次，未成年工人应该与雇主进行沟通。如果未成年工人的工资被拖欠，他们应该第一时间与雇主进行沟通，了解拖欠工资的原因和解决方案。在沟通过程中，未成年工人应该保持冷静，理性地表达自己的诉求，并尽可能地寻求雇主的合作和支持。

第三，未成年工人可以向劳动监察机构投诉。如果未成年工人与雇主的沟通没有取得成果，或者雇主没有履行支付工资的义务，未成年工人可以向当地的劳动监察机构投诉。劳动监察机构将会对雇主进行调查，并采取相应的措施来解决拖欠工资问题。

第四，未成年工人可以通过法律途径来维护自己的权益。如果未成年工人的工资被拖欠，他们可以通过法律途径来维护自己的权益。未成年工人可以向法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资和相应的赔偿。如果未成年工人的权益受到侵害，他们也可以向法院提起诉讼，要求雇主承担相应的法律责任。

未成年工人的拖欠工资问题是一个严重的问题，必须采取有效的措施来解决。未成年工人应该了解自己的权利和法律规定，与雇主进行沟通，向劳动监察机构投诉，以及通过法律途径来维护自己的权益。只有通过这些措施，未成年工人才能够维护自己的权益，保护自己的生活和学习。