劳动纠纷是指劳动关系中因劳动报酬、工作条件、劳动保护、劳动合同等方面的问题而引起的争议。在现代社会，随着劳动力市场的不断扩大和劳动力的不断增加，劳动纠纷也越来越多。当我们遇到劳动纠纷时，应该找哪个部门解决呢？

当劳动纠纷发生时，我们应该首先尝试通过协商解决。这种方式通常比较简单、快捷，而且双方都能得到相对满意的结果。如果协商无果，我们可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁委员会是由政府设立的专门处理劳动纠纷的机构。这种方式比较正规，而且具有法律效力。如果仲裁结果不满意，我们还可以向法院提起诉讼。

法院是最终解决劳动纠纷的机构。它具有最高的法律效力，而且可以对违法行为进行惩罚。诉讼过程通常比较复杂，而且需要一定的时间和精力。

除了以上三种方式，我们还可以向工会或人力资源部门求助。工会通常会为工会会员提供法律咨询和帮助，而人力资源部门则会为员工提供相应的法律支持和帮助。

当我们遇到劳动纠纷时，应该首先尝试通过协商解决。如果协商无果，我们可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。我们还可以向工会或人力资源部门求助。无论选择哪种方式，我们都应该根据自己的实际情况和需要，选择最适合自己的解决方式。