自离了能拿到工资吗？

这是一个常见的问题，尤其是在员工和雇主之间发生分歧或争议时。答案并不是一成不变的，而是要根据具体情况来确定。

必须明确一点：自离并不等同于辞职。自离是指员工在未经雇主同意的情况下，擅自离职的行为。而辞职是指员工主动向雇主提出离职的申请，并经过双方协商达成一致。

在法律上，自离是一种违约行为，因为员工未能履行合同规定的通知期限或未经雇主同意就离开了工作岗位。因此，如果员工自离，他们可能会失去一些权利，包括未领取的工资、福利和奖金等。

然而，在某些情况下，员工可能仍然有权获得一部分工资。例如，如果员工能够证明自己的自离是因为雇主严重违反了合同规定或法律法规，员工可能有权要求雇主支付未领取的工资、福利和奖金等。

在某些国家和地区，法律规定员工有权在通知期限内自由离职，而不需要提供任何理由。在这种情况下，员工可以按照合同规定的通知期限离职，并且有权获得所有应得的工资、福利和奖金等。

自离并不等同于辞职，员工不能随意离开工作岗位。如果员工自离，他们可能会失去一些权利，包括未领取的工资、福利和奖金等。在某些情况下，员工仍然有权获得一部分工资。因此，员工应该了解自己的权利和义务，并在离职前与雇主协商达成一致。