随着经济的发展和企业的不断壮大，辞退赔偿金成为了一个备受关注的话题。在辞退员工时，企业需要支付一定的赔偿金，以补偿员工因此而遭受的损失。而这个赔偿金的计算方式也备受争议，其中一个争议点就是是否应该包括绩效。

我们需要明确的是，绩效是员工在工作中所表现出来的工作能力和工作态度的综合评价。绩效考核是企业对员工工作表现进行评价和反馈的一种管理方式。因此，绩效与员工的工作表现密切相关。如果员工的绩效表现不佳，那么企业可能会考虑辞退该员工。

在计算辞退赔偿金时，很多企业都会将员工的绩效作为一个重要的考虑因素。因为绩效反映了员工在工作中的表现和能力，如果员工的绩效表现良好，那么企业可能需要支付更高的赔偿金以补偿员工因辞退而遭受的损失。相反，如果员工的绩效表现不佳，那么企业可能需要支付更少的赔偿金。

然而，对于是否应该包括绩效在内，不同的企业和法律法规有不同的规定和看法。在一些企业的规定中，绩效是作为计算赔偿金的一个重要因素之一的。而在另一些企业的规定中，绩效并不被视为计算赔偿金的因素。

在法律法规方面，不同国家和地区的规定也有所不同。在一些国家和地区的法律法规中，绩效是被视为计算赔偿金的一个重要因素之一的。而在另一些国家和地区的法律法规中，绩效并不被视为计算赔偿金的因素。

总的来说，是否应该包括绩效在内，取决于企业和法律法规的规定。对于企业来说，应该根据自己的实际情况和管理需要，制定相应的规定和政策。而对于法律法规来说，应该根据社会发展和劳动力市场的需要，制定相应的规定和法律。

辞退赔偿金是否应该包括绩效，需要根据不同的企业和法律法规的规定来确定。企业应该根据自身的实际情况和管理需要，制定相应的规定和政策。而法律法规应该根据社会发展和劳动力市场的需要，制定相应的规定和法律。