随着劳动力市场的不断发展，越来越多的人加入到了职业生涯中。然而，在职业发展的过程中，有些人可能会遇到未签订劳动合同的情况。这种情况下，一旦发生劳动纠纷，就会给双方带来很多麻烦。未签订劳动合同怎么赔偿呢？下面就让我们来详细了解一下。

需要明确的是，未签订劳动合同是一种违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动关系建立时交付一份劳动合同副本。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，或者劳动者未签订书面劳动合同而实际工作，用人单位应当依据有关规定支付劳动者劳动报酬。因此，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，就需要承担相应的法律责任。

未签订劳动合同的劳动者可以向用人单位要求赔偿吗？答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当按照劳动合同约定的工资支付劳动者工资报酬。如果劳动合同未约定工资，应当按照同行业同岗位同工龄的劳动者的工资标准支付。用人单位还应当为未签订劳动合同的劳动者缴纳社会保险费用，并承担因劳动事故或职业病导致的赔偿责任。

当然，未签订劳动合同的劳动者也需要承担一定的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者未与用人单位签订书面劳动合同而实际工作的，应当按照用人单位提供的工作岗位和工作内容从事劳动，并享有与同岗位同工龄的劳动者相同的工资报酬和工作条件。如果劳动者未按照用人单位的要求从事劳动，或者擅自离岗或者不按照规定时间到岗，用人单位可以依法解除劳动关系，并不承担任何经济赔偿责任。

未签订劳动合同的情况下，用人单位需要承担相应的法律责任，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险费用以及承担因劳动事故或职业病导致的赔偿责任。劳动者也需要按照用人单位的要求从事劳动，并享有相应的工资报酬和工作条件。如果劳动者未按照要求从事劳动，用人单位可以依法解除劳动关系，并不承担任何经济赔偿责任。因此，双方都需要遵守法律规定，保护自己的合法权益。