劳动合同是劳动者和用人单位之间的一份法律文件，规定了双方的权利和义务。在劳动合同约定的期限内，用人单位应当按照约定支付劳动者的工资。在实际生活中，有些用人单位会违反劳动法规，拖欠劳动者的工资。如果劳动者没有劳动合同，该如何维护自己的合法权益呢？

劳动者应当尽力去要求用人单位签订劳动合同。如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位不得拒绝与劳动者签订劳动合同。如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法签订劳动合同。

其次，即使没有劳动合同，劳动者仍然可以通过法律手段维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照国家规定的工资支付周期和支付标准及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，并要求用人单位尽快支付欠款。

2. 向法院起诉。劳动者可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。在起诉过程中，劳动者需要提供证据证明用人单位拖欠工资的事实。

3. 向工会求助。劳动者可以向所在企业的工会求助，要求工会协助处理拖欠工资的问题。工会可以通过协商、调解等方式解决问题。

即使没有劳动合同，劳动者仍然可以通过法律手段维护自己的合法权益。在维护自己的权益时，劳动者需要注意以下几点：

1. 保留证据。劳动者需要保留证据，证明用人单位拖欠工资的事实。证据可以包括工资单、银行转账记录、聊天记录等。

2. 不要轻易放弃。劳动者在维护自己的权益时，可能会遇到各种困难和阻力。劳动者不要轻易放弃，要坚持维护自己的权益。

3. 寻求专业帮助。如果劳动者不熟悉法律程序，可以寻求专业帮助。可以咨询律师、劳动法律师等专业人士，获取法律帮助。

即使没有劳动合同，劳动者仍然可以通过法律手段维护自己的合法权益。劳动者需要保留证据、坚持维护自己的权益，并可以寻求专业帮助。同时，我们也呼吁用人单位要依法履行自己的义务，按时足额支付劳动者的工资，共同维护劳动者的合法权益。